Méthodes

1. Etude
 

Nous proposons une méthode adaptée à vos  besoins qui passent fréquemment par une phase d’immersion terrain. Fédérer vos équipes autour de vos valeurs  est  gage de réussite. De cette manière, nous ciblons précisément vos besoins mais également la culture  de votre entreprise. Notre souhait est d'instaurer une vraie relation "partenaire" avec nos clients, qui s’inscrira dans la durée.

Nous travaillons "sur-mesure" pour vous: de la visite de votre entreprise, en passant par un audit interne, la rédaction précise du descriptif de poste…

 

2. Approche

-        Recrutement par annonces

-        Recrutement par approche directe (chasse de tête…)

3. Evaluation

 

Profil Cible s'appuie non seulement sur des techniques listées et éprouvées mais également sur des méthodes moins conventionnelles, qui répondront à vos recrutements de masse (Assessment Centers), mais également à vos attentes en terme de personnalité, élément central de la performance.

 

4. Intégration

 

La formule proposée ne se limite pas à la signature du contrat de travail et là se trouve également la valeur ajoutée de Profil Cible.

Un recrutement réussi implique une intégration réussie.

Profil cible accompagne votre collaborateur tout au long de sa phase d'adaptation, et s’assure de la bonne adéquation du profil à votre entreprise.